遇到试岗三天不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试岗期或试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的基本权益，受到法律的保护。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明您的情况，并要求支付试岗期间的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律规定，提出合理的诉求，并保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、劳动合同或试用期协议（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益，确保您能够获得应有的报酬。

3. 投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。
   • 投诉时，您需要提供上述收集到的证据，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试岗工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决，确保您的权益得到保障。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，您务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这将是您维权成功的关键。

2. 合法合规维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

3. 及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议。

总之，试岗三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够帮助您解决问题，确保您的劳动得到应有的回报。