结论：试用期提前三天通知离职后，劳动者有权在离职时获得已提供劳动对应的工资，用人单位不得克扣或拖欠。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使劳动者在试用期内离职，其已提供的劳动也应获得相应的报酬。
- 工资支付应遵循按实际出勤结算的原则，即劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
离职通知与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用期内能够灵活调整自己的职业选择。
- 提前通知离职是劳动者的义务，但这一义务与工资支付是两个独立的法律问题。用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由，克扣或拖欠其工资。
特殊情况分析：
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，如紧急项目无人接手导致延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律问题，不能相互抵消。用人单位应通过合法途径（如协商、诉讼等）向劳动者追偿，而不是直接克扣工资。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。
法律建议：
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求，并依据相关法律法规说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
示例说明：
假设劳动者在试用期内工作了5天，每天工资为200元，那么其应获得的工资为1000元。如果劳动者提前三天通知了用人单位并离职，但用人单位拒绝支付这1000元工资，劳动者可以通过上述协商或法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期提前三天通知离职后，劳动者有权获得已提供劳动对应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。