工资索要确实存在时间限制，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你与用人单位之间因工资问题发生争议，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效的计算通常是从你发现用人单位未支付或未足额支付工资之日起开始。如果在这一年内，你向用人单位提出了工资支付的请求，或者用人单位同意支付工资但未实际履行，仲裁时效可以中断并重新计算。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自仲裁委员会不予受理通知书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 此外，如果你未在仲裁时效内申请仲裁，但之后仍然希望追讨工资，理论上在民事诉讼的诉讼时效（通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）内，你仍然可以尝试通过法律途径解决，但这种情况下，由于未先经过仲裁程序，法院可能会要求你先进行仲裁，或者在某些特定情况下直接受理（如涉及劳动关系确认等）。不过，从实际操作和效率角度考虑，建议还是在仲裁时效内及时申请仲裁。

法律建议：

• 如果你发现用人单位未支付或未足额支付工资，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，你应在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果你未在仲裁时效内申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险，从而失去通过仲裁途径解决争议的机会。
• 如果进入诉讼程序，但因超过诉讼时效而败诉，你将无法再通过法律途径追讨工资。

因此，我建议你一旦发现工资问题，应尽快采取行动，以免错过时效期限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。