是的，农民工工资确实存在拖欠一说，并且这是法律明确禁止的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于农民工群体，他们作为劳动者的一部分，其工资支付权益受到法律的严格保护。

2. 《保障农民工工资支付条例》：这是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，进一步细化了农民工工资支付的相关规定。条例中明确规定了农民工工资支付的形式、周期、方式等，并强调了用人单位在工资支付方面的责任和义务。同时，条例还规定了拖欠农民工工资的法律责任，包括罚款、列入失信联合惩戒对象名单等措施。

拖欠农民工工资的常见情形

1. 工程款纠纷导致的拖欠：在建筑工程领域，由于工程款结算复杂、周期长，有时会出现建设单位或总承包单位拖欠分包单位工程款的情况，进而导致分包单位拖欠农民工工资。

2. 用人单位经营困难：一些用人单位由于经营不善、资金链断裂等原因，无法按时支付农民工工资。

3. 恶意拖欠：个别用人单位或个人为了谋取私利，故意拖欠农民工工资，这种行为是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。

法律建议与应对措施

1. 保留证据：农民工在遭遇工资拖欠时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：在保留好证据的基础上，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付工资，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼、申请强制执行等措施。在诉讼过程中，农民工可以寻求法律援助或聘请专业律师来协助自己维权。

可能的法律后果

对于拖欠农民工工资的用人单位或个人，法律将给予严厉的制裁。除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、列入失信联合惩戒对象名单等处罚措施。在严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

总结来说，农民工工资拖欠是一个严重的问题，但法律已经为其提供了明确的保护和救济途径。如果你或你身边的农民工朋友遭遇了工资拖欠的情况，不要害怕和犹豫，及时保留证据并寻求法律帮助是维护自己权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。