农民工工资被拖欠，用人单位是必须支付的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律层面来讲，农民工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规的明确规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的报酬。例如，《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这就从法律上确立了用人单位支付农民工工资的强制性义务，如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。

法律责任角度

如果用人单位拖欠农民工工资，将面临一系列的法律责任：

1. 行政责任：人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，会向用人单位下达行政处理决定书，责令其限期支付劳动者工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等。如果用人单位逾期仍不履行行政处理决定的，人力资源社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行，并且还可以按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：在特定情况下，用人单位拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际解决途径角度

当农民工遇到工资被拖欠的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：农民工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察部门）投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，要提供详细的用人单位信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据材料。
3. 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，农民工工资被拖欠，用人单位是必须支付的，并且农民工有多种途径可以维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。