农民工工资必须全额支付。这是我国法律对劳动者权益的明确保障。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是农民工还是其他类型的劳动者，其工资都必须得到全额支付，不得拖欠或克扣。
2. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，用人单位在支付工资时，必须遵循全额支付的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 法律责任：如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，将承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临刑事处罚。

特殊场景：

• 如果农民工与用人单位之间存在工资争议，可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付或分期支付。但这种情况下，也必须得到劳动者的同意，并签订书面协议明确支付时间和方式。

结论补充说明：

农民工工资必须全额支付，这是法律对劳动者权益的明确保障。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资得到及时足额支付。如果农民工遇到工资拖欠或克扣等问题，可以依法维护自己的权益。