拖欠农民工工资是违法的，我国有明确的法律规定来保护农民工的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 《保障农民工工资支付条例》也进一步细化了保障农民工工资支付的具体措施，包括明确用人单位的主体责任、政府部门的监管职责，以及建立工资支付保障制度等。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 农民工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

3. 维权建议：

   • 保留证据：农民工在务工过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合相关部门的调查处理工作。
   • 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资，应与农民工协商一致，并签订书面协议明确支付时间和方式。但即使如此，用人单位也应尽快筹集资金支付工资，避免长期拖欠给农民工带来不必要的损失。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位破产或解散等，农民工的工资支付问题将按照相关法律法规的规定进行优先处理，以确保农民工的合法权益得到保障。

总结来说，拖欠农民工工资是违法的行为，我国有完善的法律体系来保护农民工的合法权益。如果农民工遇到拖欠工资的情况，应保留好证据并及时投诉维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。