开工当天并不一定会立马发工资，这主要取决于公司的工资支付制度和劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司工资支付制度：

   • 许多公司会设定固定的工资支付日，如每月的5号、10号或15号等，而不是在开工当天立即支付。这种制度有助于公司进行财务规划和资金管理。
   • 如果公司的工资支付制度规定在开工后的一定天数内支付工资，那么员工就需要等待这段时间过去后才能收到工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权益和义务的重要协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体时间和方式，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资支付时间，或者规定与公司的工资支付制度相冲突，那么双方可以协商解决，或者依据相关法律法规进行确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在开工当天支付，但要求用人单位按时支付工资，不得拖欠。
   • 如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解工资支付的具体时间和方式。如果合同中没有明确规定，可以向公司人力资源部门咨询或提出书面要求明确。
   • 如果公司存在拖欠工资的情况，员工应当及时与公司沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，开工当天是否立马发工资取决于公司的工资支付制度和劳动合同中的具体约定。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。