发工资当天没去上班，工资仍然会到账。具体分析如下：

一. 工资发放与出勤情况的关系

1. 工资发放原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且不得随意克扣或拖欠。工资支付与员工的出勤情况有关，但并非完全取决于出勤的当天。
2. 出勤与工资扣除：若员工在工资计算周期内存在缺勤、迟到、早退等情形，用人单位可依据公司规章制度及劳动合同约定，对相应工资进行扣除。但这种扣除通常是在工资计算周期结束时进行，而非在发工资的当天。

二. 发工资当天没去上班的具体影响

1. 不影响工资到账：发工资当天员工是否出勤，并不影响已经计算并确定应支付的工资到账。因为工资的计算和发放是基于整个工资计算周期内的出勤和表现，而非仅仅基于发工资当天的出勤情况。
2. 可能的影响：如果员工长期或频繁在发工资当天缺勤，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么用人单位可能会对员工进行纪律处分或调整工资结构。但这与发工资当天是否到账无直接关联。

三. 实际操作中的建议

• 我建议员工应遵守公司规章制度，按时出勤，以避免因缺勤而导致的工资扣除或其他不利后果。
• 如遇特殊情况无法出勤，应及时向用人单位说明情况，并按照规定办理请假手续。

综上所述，发工资当天没去上班，并不会影响工资的到账。但员工应遵守公司规章制度，确保出勤和工作的正常进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。