工资当天没到账而别人的到了，可能是因为用人单位存在支付延迟或差错，但并不一定构成违法行为，需要具体情况具体分析。

一. 支付延迟或差错

• 用人单位在支付工资时，可能会因银行系统问题、财务操作失误或内部流程延迟等原因，导致部分员工的工资未能及时到账。这种情况通常属于暂时性的支付延迟或差错，并不一定意味着用人单位存在故意拖欠或克扣工资的行为。
• 例如，银行系统可能在处理大量交易时出现拥堵，导致部分交易延迟；或者财务人员在操作时不慎将某些员工的工资信息录入错误，导致支付失败。

二. 法律规定与权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位没有正当理由而故意延迟支付工资的行为。
• 如果用人单位确实存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，如《中华人民共和国劳动法》第九十一条所规定。

三. 建议与后续行动

• 我建议，你可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，了解工资未到账的具体原因。如果是因为支付延迟或差错导致的，可以要求用人单位尽快补发工资，并确认后续的工资支付不会受到影响。
• 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝补发工资，你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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