核心结论：人已回家但工资未到账，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位沟通协商

   • 沟通方式：首先，建议劳动者主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。可以通过电话、邮件或者面对面交流的方式，礼貌且明确地询问工资未到账的原因。例如，询问是否是财务流程出现问题、银行转账延迟，或者是公司存在资金周转困难等特殊情况。
   • 沟通要点：在沟通时，要保留好相关的沟通记录，如通话录音（需在合法合规的前提下进行）、邮件往来等。同时，要求用人单位给出明确的工资支付时间承诺，并记录下来。如果用人单位承认存在拖欠工资的情况，但表示会尽快支付，劳动者可以要求其出具书面的欠薪说明，注明欠薪金额、欠薪原因以及预计支付时间等内容，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位沟通协商后，问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。如果劳动者与用人单位之间的工资争议无法通过协商和投诉解决，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请流程：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。