关于工资遇到周末是否会当天发放的问题，这主要取决于公司的具体规定以及工资支付的相关法律法规，但通常情况下，若周末为发薪日，工资可能不会在周末当天发放，而是会提前或延后发放。以下是从不同角度的详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定工资的发放日期。如果规定的发薪日恰好是周末，公司可能会根据内部规定选择提前至上一个工作日发放，或者延后至下一个工作日发放。
- 例如，如果公司规定每月最后一个工作日发放工资，而该日恰好是周末，那么公司可能会选择提前至周五发放，或者延后至周一发放。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在周末发放（如果周末是发薪日的话），但要求工资支付应当及时、足额，且不得无故拖欠。
- 在实际操作中，如果因为周末等非工作日原因导致工资无法按时发放，用人单位通常会在下一个工作日尽快补发，以避免违反法律法规。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果担心工资发放问题，可以首先查阅自己的劳动合同或公司员工手册，了解公司关于工资发放的具体规定。
- 如果发现公司存在无故拖欠工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司使用银行代发工资，且银行在周末不办理对公业务，那么工资可能无法在周末当天到账。这种情况下，工资通常会在银行恢复对公业务后的第一个工作日到账。
总结与建议：
- 工资遇到周末是否当天发放，主要取决于公司的具体规定和实际操作情况。
- 劳动者应了解自己的劳动合同和公司规定，以便在工资发放出现问题时能够及时维护自己的权益。
- 如果对工资发放有疑问或发现公司存在无故拖欠工资的情况，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉。
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