在工厂上班受伤后，想要获得相应的误工费（在工伤情境下，更准确地称为“停工留薪期工资”）赔偿，需要遵循一系列法律流程和规定。以下是一个详细且条理清晰的解答，旨在帮助您准确理解并有效维护自身权益。

一、明确是否构成工伤

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应认定为工伤。在工厂上班时受伤，多符合这一情形。

认定流程：

• 用人单位需在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

重要性：工伤认定是获取停工留薪期工资的前提。

二、确定停工留薪期

停工留薪期是指您因工伤需暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变的时段。

期限：

• 一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但总时长不超过24个月。

计算标准：

• 若您有固定工资，按受伤前12个月的平均工资计算。
• 若您无固定工资，参照同行业上一年度职工平均工资计算。

证据要求：医疗机构出具的诊断证明、休假证明及当地停工留薪期分类目录是确定期限的关键依据。

三、了解赔偿支付方式

缴纳工伤保险的情况：

• 若用人单位已缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位按月支付，其他工伤待遇由工伤保险基金承担。

未缴纳工伤保险的情况：

• 若用人单位未参保，则需自行承担包括停工留薪期工资在内的全部工伤赔偿责任。

四、准备相关证明材料

为了顺利获得赔偿，您需要准备以下证明材料：

误工时间证明：

• 依据医疗机构出具的证明确定误工时间。若因伤残持续误工，可计算至定残日前一天。

收入状况证明：

• 有固定收入的，提供工资单、银行流水等证明材料，按实际减少的收入计算。
• 无固定收入的，可参考最近三年平均收入；无法证明的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

五、维权途径与注意事项

维权途径：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

注意事项：

• 保留所有相关证据材料，如医疗证明、工资记录等，以备不时之需。
• 寻求专业律师的法律援助和咨询，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工厂上班受伤后想要获得停工留薪期工资赔偿，关键在于准确认定工伤、合理确定停工留薪期、正确计算赔偿金额，并通过合法途径有效维权。希望以上解答能为您提供清晰指引，助力您顺利获得应有的赔偿。