结论：上班路上被车撞受伤，若符合工伤认定条件，可通过工伤保险申请误工费（实际为停工留薪期工资）；若不构成工伤或未参保工伤保险，可向肇事方主张误工费赔偿。以下是具体分析：

一、若符合工伤认定条件，通过工伤保险申请误工费（停工留薪期工资）

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。需满足：

   • 事故发生在合理上下班路线（如直线距离、常用路线）；
     
   • 事故责任为非本人主要责任（需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明）；
     
   • 事故与受伤存在直接因果关系。

2. 申请流程

   • 第一步：及时报案
     事故发生后立即报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
     
   • 第三步：享受停工留薪期工资
     经认定为工伤后，劳动者可暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）。

3. 注意事项

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；
     
   • 停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费不可重复主张（若同时获得，需退还单位或社保部门）。

二、若不构成工伤或未参保工伤保险，向肇事方主张误工费赔偿

1. 法律依据
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

2. 申请流程

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：
     
     • 交通事故责任认定书（证明对方责任）；
       
     • 医疗证明（如病历、诊断证明、休假建议书）；
       
     • 收入证明（如劳动合同、工资条、银行流水、纳税证明等）。
       
   • 第二步：协商或诉讼
     与肇事方或其保险公司协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张误工费（按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资）。

3. 注意事项

   • 误工费计算需以实际收入减少为前提，需提供完整证据链；
     
   • 若同时构成工伤，可选择工伤保险待遇或交通事故赔偿中的一种（优先工伤保险，不足部分可补差）。

三、特殊情形：第三方侵权与工伤竞合时的处理

若事故同时符合工伤和交通事故赔偿条件（如上下班途中被车撞），劳动者可：

1. 优先申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）；
   
2. 同时向肇事方主张民事赔偿，但误工费与停工留薪期工资不可重复获得（需在民事赔偿中扣除已获得的工伤待遇）。

建议：

1. 立即报警并保留事故证据；
   
2. 尽快申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 根据责任认定和参保情况，选择向单位、社保部门或肇事方主张权利；
   
4. 如有疑问，可进一步提供事故细节（如责任划分、参保情况等），我会为您详细分析。