针对您提出的“受到工伤误工费怎么赔偿”的问题，我将从赔偿依据、计算方式、停工留薪期确定、以及维权途径等方面为您详细解答。
一、赔偿依据
工伤误工费的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。该条例明确了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。
二、计算方式
计算基数：
- 工伤误工费（即停工留薪期工资）的计算基数，通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 如果工资构成多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，都应纳入计算范围。
有固定收入情况：
- 对于有固定收入的工伤职工，误工费按其因误工减少的固定收入计算。例如，正常每月工资5000元，因工伤误工期间损失的这部分工资就计入误工费。
无固定收入情况：
- 对于无固定收入的工伤职工，误工费按其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三、停工留薪期确定
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，如重伤导致长期无法行动等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期确定依据：
- 停工留薪期的确定通常依据医疗机构的诊断证明及各地停工留薪期分类目录来综合确定。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 工伤职工应首先与用人单位就误工费等赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付误工费等相关费用。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、其他注意事项
伤残评定后待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
生活不能自理者的护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未参加工伤保险的情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
综上所述，工伤误工费的赔偿涉及多个方面，包括赔偿依据、计算方式、停工留薪期确定以及维权途径等。希望以上解答能帮助您更好地了解工伤误工费的赔偿问题，并在必要时维护自身合法权益。