在工厂停工留薪期间，劳动者通常不能同时要求误工费，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与适用
性质：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
适用条件：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即处于停工留薪期。这一期间，职工无需工作，但工资福利待遇不变。
二、误工费的性质与适用
性质：误工费是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，旨在补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。
适用条件：误工费通常适用于民事侵权案件，如交通事故、医疗事故等。在这些案件中，受害人因侵权行为受伤，导致无法正常工作，从而产生收入损失，侵权人需对此进行赔偿。
三、停工留薪期工资与误工费的关系
一般情况：在工伤情形中，停工留薪期工资本质上是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿。因此，在工伤案件中，劳动者通常只能主张停工留薪期工资，而不能同时主张误工费。因为两者在功能上重合，都是对收入损失的补偿。
特殊情况：如果劳动者因第三人侵权导致工伤，如劳动者在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，且对方负事故主要责任，此时劳动者可以同时享受停工留薪期工资和向侵权人主张误工费。这是因为两者分别基于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），各自的赔偿依据和目的不同，互不排斥。
四、法律建议
对于单纯工伤情形：劳动者应专注于申请工伤认定和享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。无需也不应同时主张误工费，以避免不必要的法律纠纷。
对于存在第三人侵权的工伤情形：劳动者在享受工伤保险待遇的同时，可以向侵权人主张误工费等民事侵权赔偿。但需注意，具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定，以避免双重赔偿。
咨询专业律师：在处理相关案件时，由于法律关系的复杂性和个体差异的存在，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
总结：在工厂停工留薪期间，劳动者通常不能同时要求误工费，但在存在第三人侵权的工伤情形中可以同时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。