上过一段时间班再辞职，并不意味着就没有误工费了，这一说法并不准确。误工费通常与因伤害或事故导致的无法工作而减少的收入有关，在劳动关系的语境下，更准确的表述应当是“工资损失”或“未支付的工资”。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职与工资支付

1. 正常辞职流程：如果你按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知公司并办理了辞职手续，那么在你离职前的工作期间，公司应当按照约定支付你应得的工资。这种情况下，不存在“误工费”的问题，因为你的工资是按照实际工作天数或工作量来计算的。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资，无论你是否辞职。

二、非正常辞职与工资损失

1. 非正常辞职情况：如果你未按照公司规定或劳动合同的约定提前通知公司，或者存在其他违反公司规章制度的行为，导致公司决定扣除你的部分工资或拒绝支付你离职前的工资，那么你可能面临工资损失。但这种情况下的“损失”并非传统意义上的“误工费”，而是由于你的违约行为导致的工资扣减。

2. 法律救济途径：如果你认为公司扣除你的工资是不合理的，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明公司扣除工资的行为是不合法的，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、特殊情况下的“误工费”

1. 工伤情况：如果你在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在你停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，虽然称为“停工留薪期工资”，但实质上与“误工费”有相似之处，都是因伤害导致的无法工作而减少的收入。不过，这通常发生在工伤认定和工伤保险待遇的语境下。

2. 第三方侵权导致无法工作：如果你因第三方的侵权行为（如交通事故）导致无法工作，那么你可以向侵权方主张赔偿因无法工作而减少的收入，这通常被称为“误工费”。但这种情况下的“误工费”与劳动关系中的工资支付是两个不同的法律关系。

总结与建议：

• 如果你正常辞职，公司应当按照约定支付你应得的工资，不存在“误工费”的问题。
• 如果你非正常辞职导致工资损失，可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在工伤或第三方侵权等特殊情况下，你可能有权主张“误工费”或类似的赔偿。

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