辞职五个月后被撞，一般情况下是没有误工费的，但具体需结合事故责任和是否构成工伤来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、非工伤情况下的误工费
定义与条件：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。它通常适用于非工伤的侵权赔偿场景。
- 要获得误工费，需要证明事故与无法工作之间存在直接的因果关系，并且能够提供收入减少的证明。
辞职后的影响：
- 既然您已经辞职五个月，那么您与原用人单位之间已经不存在劳动关系。因此，如果被撞并非发生在工作过程中，也非因工作原因，那么通常无法从原用人单位获得误工费。
- 在这种情况下，如果您希望获得误工费，需要向造成事故的责任方（如肇事司机）主张，并且需要提供充分的证据证明您的收入减少情况。
二、工伤情况下的特殊考虑（尽管您已辞职，但此部分供全面参考）
工伤定义与条件：
- 工伤是指在工作过程中或因工作原因受到的事故伤害或职业病。它通常适用于在职员工，并且需要经过工伤认定程序。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定仅适用于在职员工，并且需要满足工伤认定的条件。
辞职后的工伤认定：
- 既然您已经辞职，那么您与原用人单位之间的劳动关系已经终止。因此，在辞职后发生的事故，通常无法被认定为工伤，除非该事故与您之前的工作有直接关联（这种情况非常罕见）。
- 即使您之前在工作中受到了伤害，但如果在辞职后才发现或治疗，并且该伤害与辞职后的被撞事故无直接关联，那么也无法将辞职后的被撞事故认定为工伤。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否希望获得误工费，都建议收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询与主张：
- 如果您希望获得误工费，建议咨询专业律师（即我，刘稀律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和主张方式。
- 根据事故责任方的不同，您可能需要向肇事司机、保险公司或其他相关方主张误工费。在主张过程中，务必提供充分的证据证明您的收入减少情况。
关注其他赔偿：
- 除了误工费外，您还可能关注其他与事故相关的赔偿，如医疗费、护理费、营养费等。这些赔偿同样需要根据事故责任和具体情况来主张。
总结来说，辞职五个月后被撞，一般情况下是无法从原用人单位获得误工费的。但如果您希望获得误工费或其他赔偿，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和主张方式，并收集充分的证据来支持您的主张。