结论：误工费期间上班并不意味着“白上”，是否影响误工费的赔偿需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 误工费的定义与目的：

   • 误工费是指因受伤或患病等原因导致无法正常工作，从而产生的收入损失。其目的在于补偿受害者因无法工作而遭受的经济损失。

2. 误工费期间上班的情况：

   • 如果在误工费期间，受害者实际上已经恢复了工作能力，并且已经回到了工作岗位上，那么其收入损失可能已经得到了弥补。在这种情况下，继续主张误工费可能不再合理，因为实际上并没有产生额外的收入损失。
   • 然而，如果受害者虽然回到了工作岗位，但由于伤势或病情的影响，其工作效率或收入水平有所下降，那么仍然可以主张部分误工费。这部分费用应基于实际收入损失来计算。

3. 法律实践中的考虑因素：

   • 在法律实践中，法院或仲裁机构在判断误工费是否应继续支付时，会综合考虑多个因素，包括受害者的实际工作能力、收入水平、伤势或病情的严重程度以及是否已经恢复了正常工作等。
   • 如果受害者能够提供充分的证据证明其在误工费期间仍然存在收入损失（如工资单、银行流水、工作记录等），那么法院或仲裁机构可能会支持其继续主张误工费的请求。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受害者而言，如果在误工费期间已经恢复了工作能力并回到了工作岗位上，应及时与雇主或保险公司沟通，说明自己的实际情况，并协商是否继续支付误工费。
   • 如果双方无法达成一致意见，受害者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 在主张误工费时，受害者应提供充分的证据来证明自己的收入损失情况，以便法院或仲裁机构能够做出公正的裁决。

总结与进一步思考：

误工费期间上班并不意味着“白上”，是否影响误工费的赔偿需根据具体情况来判断。如果受害者已经恢复了工作能力并回到了工作岗位上，且没有产生额外的收入损失，那么继续主张误工费可能不再合理。然而，如果受害者仍然存在收入损失，那么仍然可以主张部分误工费。在处理此类问题时，建议受害者及时与雇主或保险公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。