结论：上班与是否获得误工费之间并无直接的因果关系导致误工费就没有了，能否获得误工费主要取决于是否因工伤而误工以及工伤的具体情况。

分析说明：

1. 工伤认定与误工费的关系：

   • 如果员工在上班期间因工作原因受到伤害，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资（即误工费）等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤情况下的误工费：

   • 如果员工在上班期间因非工作原因（如个人疾病、意外等）导致误工，且该情况不被认定为工伤，那么员工通常无法从工伤保险中获得误工费。
   • 但是，如果员工因个人原因误工，但单位出于人道主义或内部规定愿意给予一定的经济补助，这是单位自主决定的范围，并非法律强制要求。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，而员工又发生了工伤事故，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当支付工伤保险待遇，包括误工费。
   • 如果员工与单位之间存在关于误工费的特别约定（如劳动合同、集体合同或单位规章制度中有明确规定），那么应按照约定执行。

法律建议：

• 如果您因工作原因受伤并被认定为工伤，请及时与单位沟通，确保您的工伤保险待遇得到落实，包括误工费的支付。
• 如果您因非工作原因误工，且希望获得一定的经济补助，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果您对工伤认定或误工费的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经发生了工伤事故，请尽快收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便后续维权。
• 如果您与单位在误工费支付问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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