结论前置：误工费与是否算工伤是两个不同的概念，但误工费通常是工伤赔偿中的一部分。是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可享受包括误工费在内的工伤赔偿。

一、误工费与工伤的关系

误工费，简单来说，是指因受伤或疾病等原因导致无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费是一个重要的赔偿项目，它旨在补偿工伤职工因工伤导致的收入损失。然而，误工费的存在并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定需要依据相关的法律法规和工伤认定程序来确定。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，等情形，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

若符合上述工伤认定条件，则职工可以享受工伤保险待遇，其中包括医疗费、护理费、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）、一次性伤残补助金等。

三、误工费的计算与赔偿

在工伤赔偿中，误工费通常是根据职工的工资收入和停工留薪期来计算的。具体计算公式可能因地区和具体政策而有所不同，但一般原则是：误工费 = 职工工资 × 停工留薪期月数。

• 职工工资：通常指职工受伤前的月平均工资。
• 停工留薪期：指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间一般由劳动能力鉴定委员会确定。

四、未上班是否算工伤的特殊情况

如果职工未上班是因为工伤导致的，且符合工伤认定条件，那么即使未上班，也可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿，包括误工费。然而，如果职工未上班是因为个人原因或其他非工伤原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿中的误工费。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，误工费与是否算工伤是两个不同的概念，但误工费通常是工伤赔偿中的一部分。是否算工伤需根据具体情况判断，并依据相关法律法规和工伤认定程序来确定。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。