结论：辞职后是否能获得误工费，取决于具体情境和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般民事侵权赔偿场景
存在侵权且导致误工：
- 若你辞职后，因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法从事有报酬的工作，进而产生实际收入损失，那么侵权方应当赔偿你误工费。
- 误工费计算方式：
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。若造成残疾持续误工，可计算至定残日前一天。
- 收入状况：如果你有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 举例：假设你辞职后，在去新公司面试的路上遭遇交通事故，住院治疗一个月，导致无法入职新公司，那么你可以根据上述计算方式，向肇事方主张这一个月的误工费。
不存在侵权情况：
- 若没有侵权等法定赔偿情形，单纯辞职并不构成主张误工费的法律事由。
二、劳动争议场景
用人单位违法解除：
- 如果是用人单位违法解除劳动合同导致你离职，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么你可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元，同时还可以获得等额的赔偿金，共计30000元。但这并非误工费，而是赔偿金。
劳动者主动离职：
- 一般情况下，劳动者主动离职不能主张类似误工费的赔偿。
- 特殊情况：若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致你依据法律规定解除劳动合同，你可以要求经济补偿，但这也不是严格意义上的误工费。
三、工伤场景
离职后旧伤复发：
- 若你离职后因工伤旧伤复发需要治疗和休息，影响到劳动收入，且经劳动能力鉴定委员会确认，你仍可享受停工留薪期待遇，这类似于误工费性质。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 举例：假设你因工伤离职，一年后旧伤复发，需要住院治疗两个月，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以享受两个月的停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变。
工伤已处理完毕且无关联情况：
- 若工伤已处理完毕且离职后与工伤无关联，则不能再主张类似误工费的赔偿。
建议：在遭遇相关问题时，建议你保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、劳动合同、侵权证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。