员工上下班途中由于自己摔倒，一般情况下是不需要支付误工费的，且该情况通常也不被认定为工伤。不过，具体是否需要支付误工费以及是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的两个关键条件：

1. 事故类型：必须为特定的交通事故或公共交通伤害。
2. 责任划分：员工不能承担事故的主要责任。

员工在上下班途中自己摔倒受伤，并不属于上述规定的特定事故类型，且不存在第三方责任划分的问题，因此，一般不符合工伤认定的条件，不被认定为工伤。

二、关于误工费的支付

误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或者进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入。在一般情况下，如果员工上下班途中自己摔倒受伤，且该伤害未被认定为工伤，那么误工费通常由员工自行承担。因为这种情况下，员工受伤并非由于工作原因或第三方的过错导致，而是由于员工自身的疏忽或不小心造成。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下员工上下班途中自己摔倒受伤不构成工伤，也不需要支付误工费，但也存在一些特殊情况：

1. 用人单位设施或管理上的原因：如果员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷（如路面不平、照明不足等）导致摔倒受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么这种情况有可能会被认定为工伤。此时，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括误工费等。
2. 公司购买的保险：即使员工在上下班途中自己摔倒受伤不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险、团体医疗险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。

四、建议与指导

1. 及时进行工伤认定：如果员工在上下班途中受伤，应尽快进行工伤认定，以明确是否构成工伤以及误工费的承担主体。
2. 收集证据：如果员工认为自己的受伤与用人单位的设施或管理有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果员工对相关法律法规或程序不了解，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，员工上下班途中由于自己摔倒受伤，一般情况下不需要支付误工费，且该情况通常也不被认定为工伤。但在特殊情况下，如存在用人单位设施或管理上的原因导致摔倒受伤，员工有可能争取到工伤认定并获得相应的赔偿。