员工工伤时，公司不需要直接支付“误工费”，但需要支付停工留薪期工资。接下来，我将为您详细解释这一结论及相关的法律背景。

1. 工伤赔偿中的“误工费”与停工留薪期工资：

   • 在工伤赔偿中，并不直接存在名为“误工费”的赔偿项目。但根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上相当于对误工费的一种间接补偿。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 工伤赔偿的其他项目：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括治疗费用、补助费用、辅助器具费用等多项内容。这些费用主要由工伤保险基金承担，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险费。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇（包括相当于误工费的停工留薪期工资）由用人单位承担。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 法律建议：

   • 由于具体政策可能因地区而异，且劳动合同中的约定也会影响最终的处理结果，因此建议查阅相关的保险合同、地方法规，并咨询当地的劳动保险部门以获取最准确的信息和指导。
   • 如果公司未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工工伤时，公司应支付停工留薪期工资作为对误工损失的补偿，而无需直接支付“误工费”。同时，工伤赔偿还涵盖其他多项费用，具体由工伤保险基金或用人单位承担，视用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。