结论：送外卖受伤后还去工作，是否还有误工费，这主要取决于受伤后的工作情况与误工时间的认定，若受伤后实际减少了收入，一般仍有权主张误工费。以下从不同角度详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

二、送外卖受伤后还去工作，误工费的认定

1. 若受伤后未完全丧失劳动能力，仍坚持工作但收入减少：

   • 在这种情况下，由于受伤导致的工作能力下降或工作时间减少，从而造成了实际收入的减少，受害人仍有权主张误工费。误工费的计算应基于实际减少的收入，即受伤前后的收入差额。

2. 若受伤后完全丧失劳动能力，但出于某种原因仍坚持“工作”（如形式上的出勤）：

   • 若实际上并未产生任何工作成果或收入，那么从法律角度讲，并不构成实际的误工损失。但若能证明因受伤导致的无法工作期间，本应获得的收入（如基于过往的平均收入或行业标准），则仍可主张该部分的误工费。不过，这种情况下的举证责任较重，需要充分的证据支持。

3. 若受伤后选择休息，未继续工作：

   • 在这种情况下，误工时间将根据医疗机构出具的证明来确定，误工费将按照受害人的实际收入状况（固定收入或平均收入）进行计算。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、收入证明（如工资单、银行流水等）、工作记录（如送外卖的路单、客户评价等），以证明受伤事实、误工时间以及收入减少的情况。

2. 与雇主或侵权方协商：

   • 在收集到充分证据后，可以尝试与雇主或侵权方进行协商，寻求合理的赔偿。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对误工费的计算、赔偿流程等存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

最后，送外卖受伤后还去工作，是否还有误工费，需根据具体情况来判断。若受伤后实际减少了收入，一般仍有权主张误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。