劳务工骨折后，一般有权主张误工费。这一权益的保障依赖于不同的法律关系，并需遵循相应的法律程序和规定。以下是对相关法律知识点的详细阐述和分析：
一、劳动关系下的工伤认定与误工费
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳务工与用人单位之间存在劳动关系，且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么劳务工有权享受停工留薪期的工资待遇，即误工费。
停工留薪期与待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
操作建议：
- 发生工伤后，劳务工应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 联系当地劳动和社会保障部门，了解具体赔偿标准和流程。
二、劳务关系等其他情形下的误工费
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，如果劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形，且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么劳务工也有权要求赔偿误工费。
误工费计算：
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
- 无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
证据要求：
- 主张误工费需提供相关证据，如劳动合同（如有）、工资流水、医院诊断证明、休假证明等，以证明因骨折导致的收入减少和误工时间。
操作建议：
- 在受伤后，劳务工应及时收集并保存所有相关证据。
- 如因第三人侵权导致骨折，可要求侵权人赔偿误工费。
三、综合分析与建议
- 在工地骨折时，劳务工首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系等），以确定适用的法律和赔偿标准。
- 及时进行工伤认定或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 准备充分的证据材料，以便在主张误工费时有据可依。这包括医疗证明、收入证明、误工时间证明等。
- 如对赔偿流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，劳务工骨折后一般有权主张误工费，但具体赔偿标准和程序需根据法律规定和实际情况来确定。希望以上分析能为劳务工提供有益的指导和帮助。