您在工作单位因工作原因摔骨折，是有可能获得误工费赔偿的，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否为您缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您描述的情况，即“上一周班在单位摔骨折”，若符合这一条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您的情况很可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作记录等证据进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、误工费赔偿
若构成工伤：
- 工伤保险基金支付：若单位为您缴纳了工伤保险，那么您的医疗费用、误工费（即停工留薪期工资）、护理费等将由工伤保险基金支付。误工费的具体数额将根据您的工资水平和停工留薪期时长来确定。
- 计算公式：误工费 = 本人工资 × 停工留薪期时长（月）。其中，停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 单位支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇，包括误工费，都将由单位承担。
若不构成工伤：
- 若因某些原因（如证据不足、不符合工伤认定条件等）未被认定为工伤，您仍有可能通过其他途径获得赔偿。例如，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，其中也包括因误工减少的收入。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：尽快与单位沟通，要求单位为您申请工伤认定。若单位拒绝或拖延，您可自行或委托近亲属、工会组织在1年内提出申请。
- 保留证据：收集并保留与工伤相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以备工伤认定和后续赔偿之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
总之，您在工作单位因工作原因摔骨折，是有可能获得误工费赔偿的。关键在于是否构成工伤以及单位是否为您缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。