结论是：上班路上摔伤导致休养三个月，一般情况下是没有误工费的，但如果是因工作原因导致的摔伤，或者符合工伤认定的情形，则可能有误工费。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的上班路上摔伤
非工伤情形：
- 根据通常的劳动法和工伤保险条例，上班路上自己摔伤，并不属于工伤的范畴。因为工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害。而上班路上的摔伤，除非能证明与工作有直接关联（如因工作紧急任务而赶路摔伤，但这种情况极为罕见且难以证明），否则一般不被视为工伤。
- 在非工伤情形下，员工因摔伤休养三个月，通常无法从工伤保险基金中获得误工费赔偿。误工费一般是在工伤认定后，由工伤保险基金或用人单位根据员工的实际工资损失进行赔偿的。
民事赔偿途径：
- 如果摔伤是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。但这种情况下的赔偿与工伤保险无关，需要员工自行通过法律途径解决。
二、符合工伤认定的上班路上摔伤
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果上班路上的摔伤符合这一情形（如被车辆撞伤且非本人主要责任），则可以认定为工伤。
误工费赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）等。误工费的计算通常根据员工的实际工资损失和停工留薪期的长短来确定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为上班路上的摔伤符合工伤认定的情形，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
保留证据：
- 无论是否申请工伤认定，员工都应保留好与摔伤相关的所有证据材料（如医疗记录、费用单据、事故现场照片等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定、误工费赔偿等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班路上摔伤导致休养三个月是否有误工费，取决于摔伤是否符合工伤认定的情形。如果不符合，则一般没有误工费；如果符合，则有权享受工伤保险待遇中的误工费赔偿。