针对您提出的“工伤需要休养3个月，怎么算误工费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤休息期间的误工费，通常是依据员工受伤前的月平均工资来进行计算的。这是确定误工费金额的基础。

1. 固定工资情况：

   • 如果您受伤前的工资是固定不变的，那么计算方式就相对简单。您只需将受伤前12个月的平均工资（若不足12个月，则按实际工作月数计算）作为基数，然后乘以误工的月数（在此情况下为3个月），即可得出误工赔偿的金额。

2. 非固定工资情况：

   • 如果您受伤前的工资并非固定，那么计算方式会稍显复杂。此时，您需要依据受伤前12个月（或实际工作月数）的平均工资来确定。这个平均工资应涵盖您所有的应得收入，包括基本工资、津贴、补贴以及加班工资等。同样地，将这个平均工资乘以误工的月数（3个月），即可得出误工赔偿的金额。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果您在工伤之前有旷工或其他违反公司规定的行为，这种情况可能会对您的误工赔偿计算基数产生影响。因此，在计算误工费时，应确保工资证明等相关材料的真实性和合法性。

4. 工伤保险与单位责任：

   • 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么误工费通常由工伤保险基金来支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤员工的合法权益。
   • 如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么误工费则由单位来承担。在这种情况下，您有权要求单位按照相关法律法规支付误工费。

5. 停工留薪期与工资支付：

   • 在停工留薪期（即工伤休息期间），单位应按照原工资待遇给您支付工资。这是劳动法的规定，旨在保障工伤员工在休息期间的基本生活需求。
   • 如果单位未按照规定支付工资，您有权向劳动保障部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤休息三个月的误工费计算方式主要依据您受伤前的月平均工资来确定。无论是固定工资还是非固定工资情况，都应确保计算基数的准确性和合法性。同时，了解工伤保险与单位责任以及停工留薪期的工资支付规定也是非常重要的。希望这些信息能够帮助您更好地理解误工费的计算方式，并维护自己的合法权益。