工伤需要修养一年，误工费一般按照职工原来的工资福利待遇来计算，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤修养的一年期间内，如果属于停工留薪期，误工费（即停工留薪期工资）应按照职工原来的工资福利待遇来计算。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 在实际操作中，如果工伤职工需要修养一年，且这一期限被医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认，那么这一年的修养期通常会被视为停工留薪期的一部分或全部。

3. 工资福利待遇的构成：

   • 工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在计算误工费时，应将这些收入全部考虑在内，以确保工伤职工在修养期间的经济利益不受损失。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作，那么从停工留薪期满之日起，工伤职工可能不再享受停工留薪期工资待遇，而是根据具体情况享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴等。
   • 另外，如果工伤职工与用人单位在停工留薪期工资待遇方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。