核心结论：工伤期间误工费的计算主要依据停工留薪期工资，具体金额需结合工资标准、停工留薪期时长及单位操作合规性综合判断。以下是详细分析：
1. 误工费的法律性质：停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您所称的“误工费”实际为法律规定的停工留薪期工资。
2. 停工留薪期工资的计算标准
- 工资基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算依据（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
- 支付时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。
- 单位操作：单位需在您停工留薪期内按月足额支付工资，不得以程序未走完为由拖延或扣减。若单位未支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 单位走程序3个月的影响
- 程序性质：单位可能正在办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，但这些程序不影响停工留薪期工资的支付义务。
- 风险提示：若单位以“程序未完成”为由拒付工资，属于违法行为。您可保留劳动合同、工资条、工伤认定申请回执等证据，通过法律途径维权。
4. 特殊情况处理
- 工资争议：若您与单位对工资标准存在争议（如是否包含年终奖），需举证证明受伤前实际收入水平。
- 停工留薪期确认：若单位不认可停工留薪期时长，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定，以鉴定结论为准。
行动建议
- 核对工资发放记录：确认单位是否按原工资标准足额支付停工留薪期工资。
- 催告单位履行义务：若未支付，可书面要求单位限期支付，并保留催告证据。
- 申请工伤认定：若单位未申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向社保部门申请。
- 法律维权：若单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿金。
温馨提示：工伤赔偿涉及多环节法律程序，建议同步关注工伤认定、劳动能力鉴定等进度，确保权益全面保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。