当您给个人（如私人老板）干活时受伤，关于误工费的计算，这主要取决于您的收入状况以及误工的时间。以下是一个详细且清晰的解答：
一、误工费的计算依据
误工费的计算主要基于两个因素：误工时间和收入状况。
误工时间：
- 误工时间通常根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
- 如果因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 有固定收入：如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。这需要您提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等材料，以证明因受伤导致工资收入的减少额度。
- 无固定收入：
- 如果您能证明最近三年的平均收入状况，误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。这要求您准备纳税凭证、业务合同等能反映过往收入水平的证据。
- 如果您不能举证证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。法院会依据当地统计部门公布的行业平均工资数据来确定误工费标准。
二、误工费的计算步骤
确定误工时间：
- 根据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等，确定您因受伤而无法工作的时间段。
评估收入状况：
- 根据您的收入状况（有固定收入或无固定收入），选择相应的计算方法。
计算误工费：
- 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = （正常工资 - 受伤后实际收入）× 误工时间。
- 无固定收入但能证明最近三年平均收入：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（按年、月、日折算）。
- 无固定收入且不能证明最近三年平均收入：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 × 误工时间（按年、月、日折算）。
三、处理建议
收集证据：
- 保留所有与受伤和误工相关的证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、工资流水、单位误工证明、纳税凭证、业务合同等。
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主协商解决误工费赔偿问题。明确表达您的诉求，并提供相关证据支持。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 根据情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 确保所有证据的真实性和完整性，以便在协商或法律程序中有效维护您的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的协助。
综上所述，给个人干活受伤后的误工费计算需综合考虑误工时间和收入状况。在处理过程中，务必收集好相关证据，并与雇主进行友好协商。如协商无果，可寻求法律帮助以维护自身权益。