在厂子干活受伤后，误工费的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的误工费计算方法及相关注意事项：

一、误工时间的确定

误工时间是指您因受伤而无法正常工作的时间段。这个时间的确定通常依据医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等。这些证明会明确建议您需要休息的时间，从而确定误工的具体天数。

• 非持续性误工：如果您的伤势不需要长时间休息，误工时间就是医疗机构建议的休息时间。
• 持续性误工：如果您的伤势导致持续误工，比如因伤致残，那么误工时间可以计算至定残日前一天。定残日是由法定伤残鉴定机构确定的伤残等级日期。

二、收入状况的考虑与误工费计算方法

误工费的计算还取决于您的收入状况。根据您的收入是否固定，计算方法会有所不同。

1. 有固定收入的受害人：

   • 计算方法：误工费按照您实际减少的收入计算。即误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数。
   • 日工资标准：通常按您最近三年的平均日收入计算；如果工作年限不足三年，则以实际工作年限为准。
   • 所需证明材料：您需要提供劳动合同、工资单、银行流水、用人单位开具的误工及收入减少证明等。

2. 无固定收入的受害人：

   • 能证明最近三年平均收入状况的：
     • 计算方法：误工费按照您最近三年的平均收入计算。即误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365天 × 误工天数。
     • 所需证明材料：您需要提供近三年的银行收入流水明细、税务部门出具的纳税证明等。
   • 不能证明最近三年平均收入状况的：
     • 计算方法：误工费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 数据获取：您可以通过政府部门发布的统计数据、相关行业报告等途径获取这些信息。

三、赔偿流程与注意事项

1. 责任判定与赔偿主体：

   • 首先需要确定误伤行为是否构成侵权，以及责任方是谁。如果因个人疏忽或违反安全规范导致受伤，则可能承担侵权责任。
   • 如果存在雇佣关系（如您与厂子之间的劳动关系），且伤害发生在工作过程中，厂子通常需承担赔偿责任。

2. 协商调解与法律途径：

   • 在确定责任后，您可以优先通过与厂子协商调解的方式解决赔偿问题，达成书面赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。在此过程中，您需要提供医疗证明、收入证明、误工证明等关键材料。

3. 诉讼时效：

   • 需要注意的是，诉讼时效为三年，自您知道权利受损之日起计算。因此，在受伤后应及时采取行动，维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您月工资为6000元，因受伤误工30天：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元/天
• 误工费 = 275.86元/天 × 30天 = 8275.8元

综上所述，厂子干活受伤后的误工费计算需要综合考虑误工时间、收入状况以及责任判定等多方面因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解误工费的计算方法，并在需要时依法维护自己的合法权益。