您好，关于个体工作者受伤后的误工费计算问题，我可以为您详细解答。

首先，个体工作者受伤后的误工费，在法律上通常被称为停工留薪期工资。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，我们具体看看误工费的计算方式：

1. 工资收入标准：

   • 如果受伤者受伤前工资收入稳定，并且有清晰的工资条记录每月工资数额，或者银行转账记录能明确显示工资入账情况等，那么一般以其实际工资收入作为赔偿计算标准。
   • 如果受伤前工资不稳定，比如一些销售岗位，收入受业绩影响波动较大，此时可按受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果受伤者无法证明受伤前的工资收入，就参照当地同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2. 误工时间确定：

   • 误工时间主要根据医疗机构出具的证明来确定，比如医生开具的病假条等。
   • 如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 停工留薪期的时长，一般依据工伤职工的伤情及医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，最好保留好相关的证据材料，比如工资条、银行转账记录、医疗机构出具的诊断证明和病假条等，以便在需要时能够提供有力的证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。