可以要求医药费和误工费。针对您提出的“工伤医生建议休息五天，是否可以要求医药费和误工费”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、医药费
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您被认定为工伤，并且因工伤产生了医疗费用，您就有权要求这部分费用由工伤保险基金或用人单位承担。
实际操作：
- 在您的情况下，如果医生建议休息五天是因为工伤导致的伤势需要治疗或恢复，那么您在治疗过程中产生的医药费（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应当由工伤保险基金或用人单位支付。
- 您需要保留好相关的医疗费用票据和诊断证明，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
二、误工费（停工留薪期工资）
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医生建议的休息期间（即停工留薪期），您有权获得与原工资相当的待遇。
实际操作：
- 在您的情况下，医生建议休息五天，这五天应被视为停工留薪期的一部分。因此，您有权要求用人单位在这五天内按照您的原工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。
三、申请流程与注意事项
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 申请时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。
与用人单位协商：
- 在获得工伤认定后，您可以与用人单位就医药费和误工费的支付问题进行协商。如果协商成功，双方可以签订书面协议并履行。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、工资单等。
- 同时，您需要关注工伤认定的时效问题。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
总结与建议：
- 您可以要求医药费和误工费（停工留薪期工资）。
- 在申请过程中，请务必保留好相关证据材料，并关注工伤认定的时效问题。
- 如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。