结论：误工费的计算通常是以医院开具的休息证明（即病假条）上的时间为准，即使您因工作需要提前上班，在赔偿时误工费一般仍应按照医院开的休息时间来计算。不过，具体能否获得全额误工费赔偿，还需结合实际情况判断。以下为你详细分析：
法律背景
误工费是指因侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费的计算一般遵循以下原则：
- 以医院证明为准：医院开具的休息证明是确定误工时间的重要依据。这是因为医院作为专业的医疗机构，能够根据伤者的伤情，科学、合理地判断伤者需要休息的时间，以确保伤者能够得到充分的恢复。
- 实际误工情况：虽然医院开具了休息证明，但如果伤者实际并未休息，而是提前上班，从理论上来说，其收入并未因工伤而减少。不过，在工伤赔偿的实践中，通常还是以医院证明的时间为准来计算误工费，以保障伤者的合法权益。
不同情况分析
- 提前上班未影响收入
- 如果您提前上班后，工资收入并未因提前上班而受到影响，即您仍然获得了与正常工作期间相同的工资收入，那么在工伤赔偿时，用人单位可能不会额外支付这部分误工费。因为误工费的本质是补偿因工伤导致的收入减少，既然收入没有减少，也就不存在补偿的基础。
- 举例：假设您正常月工资为 8000 元，医院开具的休息证明为 3 个月，但您在 1 个月后就提前上班，且这 1 个月后上班期间每月仍能拿到 8000 元工资。那么在工伤赔偿时，用人单位可能只会按照您实际休息的 1 个月来计算误工费（如果这 1 个月工资未发放的话），而不会按照医院开具的 3 个月来计算。
- 提前上班但收入减少
- 如果您提前上班后，由于身体原因无法正常履行工作职责，导致工资收入减少，那么在工伤赔偿时，您仍然有权要求用人单位按照医院开具的休息证明上的时间来计算误工费，并补足您因提前上班而减少的收入部分。
- 举例：您正常月工资为 8000 元，医院开具的休息证明为 3 个月，但您在 1 个月后就提前上班。由于身体未完全恢复，您只能从事一些轻松的工作，每月工资降为 5000 元。那么在工伤赔偿时，用人单位除了应支付您提前上班这 2 个月实际减少的工资（每月 3000 元，共 6000 元）外，还应按照医院开具的 3 个月休息时间来计算误工费（如果这 3 个月工资都未发放的话），然后扣除您提前上班期间已经获得的工资。
- 用人单位不认可医院证明
- 如果用人单位对医院开具的休息证明有异议，认为休息时间过长或不合理，用人单位可以申请劳动能力鉴定委员会对您的误工时间进行鉴定。鉴定结论将作为确定误工时间的重要依据。
- 流程：用人单位应在收到医院休息证明后的一定期限内（一般为 15 日左右，具体以当地规定为准）向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将安排专家对您进行鉴定，并出具鉴定结论。
法律建议
- 保留证据：您应妥善保管医院开具的休息证明、工资单、提前上班的证明（如考勤记录、工作安排等）等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在发生工伤后，您应首先与用人单位进行协商，就误工费的计算和支付等问题达成一致意见。协商过程中，您可以向用人单位说明医院证明的依据和自己的实际情况，争取获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照医院开具的休息证明支付误工费。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。