工伤肋骨骨折后40天回公司上班，是否会有赔偿，需要分情况讨论：

1. 劳动能力下降情况：

   • 如果工伤导致您的劳动能力下降，且这种下降对原工作岗位或另行安排的岗位产生了影响，那么用人单位需要依法支付伤残津贴等相关赔偿。例如，肋骨骨折后，如果您的呼吸功能或体力受到一定影响，无法胜任原岗位的高强度工作，单位就应当按照规定给予相应的伤残津贴。

2. 工伤复发情况：

   • 如果工伤复发，且符合相关法律法规的规定，您仍然可以享受工伤医疗待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资等。比如，如果肋骨骨折在恢复后一段时间内复发，导致您需要再次住院治疗，那么相关的医疗费用应当由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 赔偿的具体依据和流程：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规。在发生工伤后，您应当及时向用人单位报告工伤状况，并妥善保留相关医疗证明和证据。如果用人单位未按照规定支付赔偿，您可以通过劳动争议仲裁等途径解决争议。

4. 针对您个人情况的建议：

   • 鉴于您已经工伤肋骨骨折后40天回公司上班，建议您首先评估自己的劳动能力是否受到影响，以及这种影响是否对原工作岗位产生了实质性障碍。同时，关注自己的身体状况，看是否有工伤复发的迹象。
   • 如果发现劳动能力下降或工伤复发，您应当及时与用人单位沟通，要求按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位不予配合，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：工伤肋骨骨折后40天回公司上班，是否会有赔偿取决于您的劳动能力是否受到影响以及工伤是否复发。如果符合相关条件，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。