临时工在家受伤了，一般情况下是没有工资的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 工伤的认定：

   • 工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是获得工伤待遇的前提。

2. 临时工的情况：

   • 临时工虽然与用人单位可能存在劳动关系，但其受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
   • 如果临时工是在家受伤，且并非因工作原因（如非因工负伤或患病），则通常不被认定为工伤。

3. 工资支付的规定：

   • 根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 但这一规定仅适用于被认定为工伤的情况。

4. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果临时工在家受伤并非工伤，那么其工资支付将不受上述工伤待遇规定的保护。
   • 在这种情况下，用人单位是否支付工资，将取决于双方的劳动合同约定、公司规章制度以及用人单位的意愿。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位出于人道主义考虑或根据内部规定，可能会给予一定的经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求的工资支付。

综上所述，临时工在家受伤了，由于通常不被认定为工伤，因此一般情况下是没有工资的。但如果双方劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者用人单位愿意给予经济补助，那另当别论。如有其他具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。