结论前置：临时有伤请假在家办公，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定、劳动合同以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在家办公期间的工资支付方式和标准，那么您应当按照这些规定享受相应的工资待遇。

2. 实际工作情况：

   • 在家办公期间，如果您仍然按照公司的要求完成了工作任务，且工作质量和效率未受影响，那么您有权要求公司按照正常出勤的标准支付工资。
   • 如果公司因您在家办公而降低了工作量或调整了工作任务，导致您的收入受到影响，那么公司应当根据实际情况与您协商调整工资待遇。

3. 公司政策与人文关怀：

   • 除了法律法规和劳动合同的规定外，公司政策也是影响工资支付的重要因素。一些公司可能会出于人文关怀的考虑，对在家办公的员工给予一定的补贴或福利。
   • 如果您所在的公司有这样的政策，那么您除了享受正常的工资待遇外，还可能获得额外的补贴或福利。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因伤势严重无法完成工作任务，或者需要长时间休息治疗，那么您可能无法享受正常的工资待遇。在这种情况下，您可以与公司协商申请病假或医疗期，并按照公司的规定享受相应的病假工资或医疗期工资。
   • 病假工资或医疗期工资的支付标准和方式通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，您可以查阅相关条款以了解自己的权益。

法律建议：

• 如果您对在家办公期间的工资待遇有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付您在家办公期间的工资，您有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可能会面临一定的经济损失和时间成本。因此，在采取法律行动前，建议您充分评估自己的实际情况和风险承受能力。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。