请了病假居家办公有工资吗-罗升庚律师

请了病假居家办公有工资吗-罗升庚律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

核心结论：请了病假但居家办公的，一般是有工资的，但具体工资数额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间居家办公的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定病假期间居家办公按正常工资的80%支付，或者根据工作量和完成情况给予相应的报酬。这种情况下，员工和公司都应遵守既定的规则。
从实际工作情况角度
如果员工在病假期间确实进行了居家办公，并且完成了相应的工作任务，那么公司应当根据员工实际的工作成果支付相应的工资。毕竟，员工付出了劳动，公司也从中获得了利益，按照公平原则，员工有权获得相应的报酬。不过，如果员工只是名义上居家办公，但实际上并未开展工作或工作成果极少，公司可能会根据实际情况调整工资支付数额，甚至可能不支付工资，但这需要公司有充分的证据来证明员工未实际工作。
从法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要是针对完全处于病假休息状态、未从事任何工作的员工。对于病假期间居家办公的员工，由于他们实际上提供了劳动，所以不能简单地直接适用这一规定来确定工资数额，而应结合前面提到的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素来综合判断。

如果公司拒绝支付病假期间居家办公的工资，或者支付的工资数额不合理，员工可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题；如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

因病请假但居家办公的情况下，员工通常是有工资的，具体计算方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：劳动合同或公司规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“居家办公期间工资计算方式”（例如按正常出勤工资发放、按实际工作量折算工资等），则应优先适用该约定。此时公司需按约定支付工资，员工有权要求公司履行合同义务。法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同或规章制度无约定，但员工实际提供了劳动若员工因病请假但经公司同意居家办公，且实际完成了工作任务（如通过线上处理工作、提交成果等），则公司应按员工实际提供的劳动支付工资。工资计算方式可参考以下原则：按正常出勤工资发放：若员工居家办公的工作量与正常出勤一致，公司应全额支付工资；按实际工作量折算：若员工居家办公的工作量明显低于正常出勤（如因病情影响效率），公司可与员工协商按实际工作量折算工资，但折算比例需合理，不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。员工实际提供劳动的，公司应支付相应报酬。员工因病完全无法工作，但公司要求居家待命若员工因病情严重完全无法工作，但公司出于管理需要要求员工居家待命（如随时可能安排工作），此时员工虽未实际提供劳动，但处于“待命状态”，公司仍需支付一定比例的工资。具体比例可参考以下原则：按病假工资标准支付：若员工符合病假条件（如提供病假证明），公司可按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需符合当地规定）；按公司规章制度执行：若公司规章制度对“居家待命”期间的工资有明确规定（如按日津贴发放），则适用该规定。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准由当地规定或公司规章制度确定。温馨提示：若公司拒绝支付工资或克扣工资，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；员工需保留好居家办公的证据（如工作记录、沟通记录、病假证明等），以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询！

结论前置：劳动者在病假期间即使在家办公，用人单位也应依法支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一权益受法律严格保护，不能被剥夺或影响。病假工资支付的法律基础根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了劳动者在病假期间的工资权益，无论其是否在家办公，只要处于病假状态，用人单位就应支付相应的病假工资。病假工资的具体标准病假工资的具体标准可能因劳动合同、集体合同或工资集体协商的不同而有所差异，但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说：劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。劳动合同无约定但集体合同有规定：若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。劳动合同与集体合同均无规定：此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。特殊情况处理：若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。在家办公对病假工资的影响在家办公并不改变劳动者处于病假状态的事实。因此，无论劳动者是在家休息还是在家办公，只要其处于病假期间，用人单位就应按照上述标准支付病假工资。当然，如果劳动者在家办公的工作量或工作性质与正常工作无异，且用人单位与劳动者之间有特别约定（如按正常工作工资支付），则可能按照特别约定执行。但这种情况并不改变病假工资的基本支付原则。医疗期与病假工资支付的关系医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这一规定进一步强调了病假工资支付的重要性，并明确了医疗期与病假工资支付的关系。权益保障与维权途径若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动争议仲裁：劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在病假期间的工资权益受法律严格保护，无论其是否在家办公，用人单位都应依法支付病假工资。若遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假期间居家办公的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解析，确保您能够清晰理解。首先，我们要明确的是，病假期间的工资计算通常遵循一定的规则和标准，这些规则和标准可能因地区、企业政策以及劳动合同和集体合同的约定而有所不同。但大体上，我们可以根据以下几个方面来综合考虑：一、计算基数劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且这个约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来执行。无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。二、计算系数计算系数则根据您的连续工龄和病假时长来确定。具体来说：如果病假在6个月以内：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；以此类推，满8年及以上，则按100%计发。特别地，对于连续工龄有更细致划分的（如不满10年、满10年不满20年等），也有相应的计发比例。如果病假超过6个月：企业会支付疾病救济费，具体比例根据连续工龄来确定，如不满1年按40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。三、居家办公的特殊情况在病假期间居家办公的情况下，虽然您可能并未完全休息，但考虑到您的身体状况和可能的工作效率下降，企业通常会按照病假工资的标准来支付您的工资。当然，如果企业有特别的规定或者您与企业在劳动合同中有特别的约定，那么也可能按照其他标准来支付。四、最低工资保障无论哪种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。五、实际应用建议在实际操作中，我建议您首先查看自己的劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的相关约定。如果没有约定或者约定不明确，您可以与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业的具体政策和做法。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或者法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，病假期间居家办公的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。

请病假在家办公一般不应扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关法律依据。一、核心结论请病假期间，劳动者因病无法正常工作，即使居家也不应被视为提供了正常劳动。因此，用人单位在劳动者请病假期间扣除其工资是不合法的。如果劳动者在病假期间确实能够居家完成部分工作任务，且双方有约定或协商一致，可以按照约定的标准或协商的结果支付相应报酬，但这并不意味着可以完全扣除病假工资。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、详细分析病假工资的性质：病假工资是劳动者因病无法正常工作期间应得的报酬，是劳动权益的重要组成部分。用人单位应当保障劳动者在病假期间的合法权益，按照法律规定支付病假工资。居家办公与病假的关系：居家办公通常意味着劳动者虽然在家中，但仍然在为用人单位提供劳动服务。然而，在病假期间，劳动者因身体原因无法正常工作，即使居家也不应被视为提供了正常劳动。因此，将居家办公与病假直接等同起来并扣除工资是不合理的。合法操作方式：如果劳动者在病假期间确实能够居家完成部分工作任务，且双方有约定或协商一致，可以按照约定的标准或协商的结果支付相应报酬。但这并不意味着可以完全扣除病假工资，而是应当在支付病假工资的基础上，额外考虑居家办公的贡献。四、建议措施了解法律法规：劳动者应当了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果用人单位要求扣除病假期间的工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位坚持扣除病假工资且无法达成协商一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，请病假在家办公一般不应扣工资。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

请假在家办公是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在家办公期间的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，合同中可能规定在家办公期间工资按正常出勤的100%支付，或者按一定比例支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确约定，用人单位应当遵守。劳动合同或公司规章制度无明确规定，但属于正常工作安排：如果在家办公是用人单位因特殊情况（如疫情、自然灾害等）而作出的正常工作安排，且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。工资计算：在这种情况下，工资的计算通常应参照劳动者正常出勤时的工资标准。如果劳动者在家办公期间的工作量、工作效率等与正常出勤时无显著差异，那么工资也应保持不变。劳动者因个人原因请假在家办公：如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，但经用人单位同意在家办公，那么工资的支付可能需要根据具体情况来协商。协商原则：在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商确定工资的支付标准。如果双方无法达成一致，可以参照用人单位的相关规章制度或行业惯例来处理。但需要注意的是，任何协商或处理都应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下（如疫情期间），政府可能会出台相关政策来规范在家办公期间的工资支付问题。例如，政府可能要求用人单位按照正常出勤时的工资标准支付在家办公期间的工资。政策遵循：在这种情况下，用人单位应当遵循政府的相关政策来支付工资。如果政府政策有明确规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这些规定。建议与注意事项：对于劳动者而言，如果在家办公期间遇到工资支付问题，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，那么应当按照约定来执行。如果合同或制度中无明确约定，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，以达成一致的工资支付标准。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公务员病假期间居家办公是否应该给工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，公务员病假期间是有权获得工资待遇的。这一权益受到国家相关法规政策的明确保障，旨在适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，并鼓励病休人员早日恢复健康。接下来，我们具体看一下病假时长与工资待遇的关系：病假在2个月以内：公务员将发给原工资，也就是全额基本工资。病假超过2个月但不满6个月：若工作年限不满10年，从第3个月起，发给本人工资的90%。若工作年限满10年，则工资照发，即继续享受全额基本工资。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，发给本人工资的70%。工作年限满10年的，发给本人工资的80%。特别地，对于1945年9月2日工作以前的人员参加，革命发给本人工资的90%。此外，还有一些特殊情况下的工资待遇需要注意：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的公务员，在病假期间的工资，经过相应级别的政府或部门批准，可以适当提高。同时，公务员在病假期间除了基本工资外，还可以继续享受所在单位的其他生活福利待遇，但这些津贴和补贴可能会根据具体情况有所调整。当然，享受病假工资待遇的公务员需要提供医疗机构出具的证明，并经主管领导机关批准。至于居家办公的情况，如果公务员在病假期间被安排或选择居家办公，并且实际完成了相应的工作任务，那么其工资待遇应该按照上述规定正常发放，不应因为居家办公而有所减少。但如果只是病假期间并未实际工作，那么工资待遇将按照病假的相关规定执行。综上所述，公务员病假期间居家办公是否应该给工资，取决于其是否实际完成了工作任务以及病假时长和工作年限等因素。如需更具体的了解自身权益，建议公务员查阅相关法规政策或咨询所在单位的人事部门。

病假期间在家办公的工资计算需结合具体情况，通常需考虑病假工资标准与实际工作量的双重因素。以下是具体分析：若公司明确要求病假期间在家办公，且工作量与正常出勤无差异此时工资应按正常出勤标准全额发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，但若公司额外安排工作，相当于员工同时履行了劳动义务，公司需支付对应劳动报酬。例如：员工月工资8000元，病假期间被要求完成与正常出勤相同的工作量，则公司应支付8000元全额工资。若公司未明确要求，但员工主动在家处理工作事务需区分工作性质：临时性、少量工作（如回复邮件、审批流程）：可视为员工对公司的协助，通常不额外计发工资，但病假工资仍需按法定标准支付（不低于当地最低工资的80%）。持续性、实质性工作（如完成项目报告、参与会议）：若工作量达到正常出勤的50%以上，可与公司协商按比例支付工资（如正常工资的70%）；若工作量与正常出勤相当，则应全额支付。若公司以“病假期间不应工作”为由拒付工资需审查公司规章制度：若制度明确禁止病假期间工作，且员工未违反医嘱（如医生开具“全休”证明），则公司拒付工资可能合法，但需确保病假工资已按法定标准发放。若制度未禁止或员工工作未影响康复（如医生开具“轻工作”证明），公司拒付工资可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。建议行动：保留证据：如工作记录（邮件、聊天记录）、公司要求工作的通知、医嘱证明等。协商优先：与公司沟通明确工资计算方式，可引用《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条（病假工资标准）及《劳动合同法》第30条（工资支付义务）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。

劳动者在病假期间是有工资的，具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与总体原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者病假期间工资权益的最低保障。二、不同情况下的工资支付标准劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，只要不违反法律强制性规定，即具有法律效力。劳动合同无约定但集体合同有规定：若劳动合同未提及病假工资，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的集体协议，对双方均具有约束力。劳动合同与集体合同均无规定：此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资分配制度、工资标准等事项进行平等协商的过程，有助于保障劳动者的工资权益。特殊情况处理：若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。这一规定旨在防止用人单位通过降低病假工资标准来损害劳动者的权益。三、医疗期与病假工资支付医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。四、实际操作建议查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规章制度可能有所不同，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门是公司负责员工薪酬福利管理的部门，能够提供最权威的信息。保留相关证据：在病假期间，劳动者应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据是证明劳动者因病需要休息的重要依据，也是后续维权的关键。五、权益保障与维权途径若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。申请劳动争议仲裁：劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有最高的法律效力。综上所述，劳动者在病假期间的工资权益受法律严格保护。若您在病假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“请病假居家办公是否要给绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的权益是受到法律保护的，用人单位应当依法支付病假工资或疾病救济费。一、病假期间绩效工资的发放原则依据劳动合同和公司规定：绩效工资的发放通常与劳动合同以及公司的绩效考核制度紧密相关。因此，在判断病假期间是否应发放绩效工资时，首先要查阅劳动合同中的相关条款，以及公司是否有明确的绩效考核和病假工资发放规定。考虑病假期间的工作情况：如果病假期间您确实无法进行正常工作，包括居家办公，那么根据一般原则，用人单位可能会根据您的缺勤情况调整绩效工资。但是，如果病假期间您仍然能够完成部分或全部工作任务，且这些任务是绩效考核的一部分，那么您有权要求相应的绩效工资。二、病假期间绩效工资扣除的合法性合法扣除的条件：根据相关法律法规和专家观点，用人单位在病假期间扣除绩效工资并非绝对违法，但需要满足一定条件。例如，扣除必须基于合理的绩效考核标准，且这些标准不能违反法律法规的规定。同时，劳动者的行为必须符合扣除绩效工资的规定，如在病假期间确实无法工作等。违法扣除的后果：如果用人单位无正当理由扣除病假期间的绩效工资，或者扣除的标准违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位支付被扣除的绩效工资，并可能获得相应的经济补偿。三、实际操作建议查阅劳动合同和公司规定：在病假前或病假期间，建议您仔细查阅劳动合同和公司的相关规定，了解病假期间绩效工资的发放原则和标准。与用人单位沟通：如果您对病假期间绩效工资的发放有疑问或不满，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如病假证明、工作记录、绩效考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。四、案例参考以您提到的“工资6000元请假半月被扣4500元”的案例为例，该员工因病假被扣除了大量工资，其中包括绩效工资。然而，该员工在未休假的半个月中仍然为公司提供了正常产出，因此认为不应扣除全部绩效工资。这一案例表明，病假期间绩效工资的扣除并非绝对合理，需要根据具体情况进行判断。综上所述，请病假居家办公时是否应发放绩效工资，取决于劳动合同、公司规定以及病假期间的工作情况。如果用人单位无正当理由扣除绩效工资，您有权维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

病假回单位上班，劳动者是有权获得工资的，且工资支付情况需结合病假期间及正常工作期间的不同情形来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、病假期间的工资支付基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同，但一般遵循以下原则：连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（部分单位可能按照60%或其他比例）。连续工龄满10年不满20年者，按80%发放。以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高。同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。二、病假结束后回单位上班的工资支付正常工作期间的工资：病假结束后，劳动者回单位上班，应恢复正常的工资支付标准，即按照劳动合同约定的工资或单位规定的工资标准支付。特殊情况下的工资调整：如果劳动者在病假期间因病情严重导致工作能力下降，单位可能根据实际情况调整其工作岗位或工资标准。但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，并需与劳动者协商一致。三、注意事项合法请假与证明：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，并可能影响病假期间的工资支付。劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这可能影响病假期间及病假结束后回单位上班的工资支付标准。地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。总结与建议：病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准依据连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。病假结束后回单位上班，劳动者应恢复正常的工资支付标准。如果劳动者对病假期间的工资支付或病假结束后回单位上班的工资支付有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

公休日请病假是否有工资，需分情况讨论，具体如下：若公休日属于法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付工资。若劳动者在法定休假日因病请假，且该病假与法定休假日重叠，用人单位仍需支付法定休假日的工资。但需要注意的是，这里的“支付工资”通常指的是支付法定休假日本身的工资，而非额外支付病假工资。若劳动者因病需要休息的时间超出了法定休假日，超出部分则按照病假工资的规定处理。若公休日属于休息日（非法定休假日）：休息日是劳动者每周的休息时间，通常不支付工资（除非用人单位有特别规定或劳动合同中有约定）。若劳动者在休息日因病请假，用人单位一般不需支付该休息日的工资。但是，如果劳动者因病需要连续休息，且休息日包含在病假期间内，那么根据病假工资的规定，劳动者有权享受病假工资。病假工资的具体数额和支付方式，需依据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。额外说明与建议：病假工资的计算：病假工资通常低于正常工资，具体数额需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的工龄、病假期限等因素来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。规章制度与劳动合同的审查：建议劳动者在请假前，仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。与用人单位的沟通：若劳动者对病假工资的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。可能遇到的法律后果：若用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。