请事假后居家办公，一般情况下是有工资的。但具体是否有工资以及工资的计算方式，可能因公司政策、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看公司的相关政策以及劳动合同中的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定，请事假后居家办公可以视为正常工作并支付工资，那么员工在这种情况下是有权获得工资的。
   • 反之，如果公司政策或劳动合同中未明确规定，或者明确规定请事假后居家办公不支付工资，那么员工在这种情况下可能无法获得工资。

2. 实际工作情况：

   • 即便公司政策或劳动合同中未明确规定，如果员工在请事假后实际上进行了居家办公，并且完成了相应的工作任务，那么从公平合理的角度出发，员工应该有权获得相应的工资报酬。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，争取获得应得的工资报酬。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未直接规定请事假后居家办公是否有工资的问题。因此，这一问题的解决主要依赖于公司政策、劳动合同约定以及实际情况的判断。
   • 如果员工与公司之间因工资问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，请事假后居家办公是否有工资，需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。如果员工在这方面有疑问或争议，建议及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业律师的法律帮助。