关于公司通知居家办公时工资如何计算的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了居家办公期间的工资计算方式（例如，按正常出勤工资支付、按工作量计算工资等），那么公司应当按照这些规定来支付工资。这种情况下，工资的计算方式相对明确，员工和公司都应遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但属于正常工作安排
   如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）临时安排员工居家办公，且这种安排被视为正常工作的一部分，那么公司通常应当按照员工正常出勤时的工资标准来支付工资。这是因为居家办公期间，员工仍然在为公司提供劳动，应当获得相应的报酬。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且居家办公期间工作量减少
   如果居家办公期间，由于工作性质或公司安排的原因，员工的工作量明显减少，那么公司可能会根据实际情况调整工资。但这种调整应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。如果公司未经员工同意擅自降低工资，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的工资支付
   在某些特殊情况下（如员工因居家办公需要自行承担部分办公费用等），公司可能会与员工协商调整工资支付方式。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确工资支付的具体方式和标准，以避免后续纠纷。

建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于居家办公期间工资支付的规定。
• 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工可以与公司协商确定工资支付方式。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
• 保留证据：无论采用哪种工资支付方式，员工都应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司之间就工资支付问题产生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。