法定节假日居家办公，工资应按照劳动合同规定的标准支付，且不得低于正常工作时间的工资标准；若法定节假日安排工作，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。即使员工居家办公，只要属于法定节假日，工资标准不得降低。例如，若员工月工资为10000元，日工资为10000÷21.75≈460元，法定节假日当天应全额支付460元。

2. 法定节假日加班的工资计算
   若用人单位在法定节假日安排员工工作（包括居家办公），需支付不低于工资300%的加班费。计算方式为：日工资×300%。例如，日工资460元的情况下，加班费为460×3=1380元。若法定节假日当天已安排调休，则无需支付加班费，但实践中法定节假日通常不可调休。

3. 居家办公的特殊性处理
   居家办公不影响工资性质认定，关键在于是否属于法定节假日及是否实际提供劳动。若员工在法定节假日未工作，仅因居家办公形式需保持通讯畅通，一般不视为加班；但若实际处理工作事务（如回复邮件、参加会议），则应认定为加班并支付300%工资。

建议：

• 员工应保留法定节假日工作的证据（如聊天记录、邮件截图），以便维权；
  
• 用人单位需在劳动合同或规章制度中明确居家办公的工资计算规则，避免纠纷。
  

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