核心结论：居家办公变轮班制后，工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，分情况确定工资标准及加班费等。具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确居家办公期间的工资标准（如固定工资、绩效工资等），且轮班制未改变工资构成，则公司应按原合同约定支付工资。若轮班制导致工作时间延长或调整，需根据《劳动法》第四十四条计算加班费：

   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日工作且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日工作：支付不低于工资300%的加班费。
     

2. 劳动合同无约定或约定不明
   若劳动合同未明确居家办公工资标准，或轮班制改变了原工资构成（如从固定工资转为绩效工资），则需根据以下原则处理：

   • 同工同酬原则：公司应保证轮班制下员工工资与同岗位、同工作量员工一致；
     
   • 集体合同或规章制度：若公司有集体合同或规章制度规定轮班制工资标准，需按其执行，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 协商变更：公司可与员工协商调整工资标准，但需以书面形式确认，且不得单方面降低工资。
     

3. 公司单方面降低工资的合法性
   若公司未经员工同意，单方面以“轮班制”为由降低工资，可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。员工可要求公司按原工资标准支付，或通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若公司未依法支付工资或加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 轮班制实施前，公司应与员工充分沟通，明确工资计算方式及加班费标准，避免纠纷。
  

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