基层职工轮班休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资的300%作为加班费；若轮班本身属于正常排班（非休息日），则不涉及3倍工资，但需按正常工资或调休处理。具体分析如下：

1. 休息日加班的3倍工资适用条件

根据《劳动法》第44条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。但若企业明确将某日定为“休息日”，且职工在该日被安排工作且无法补休，则需按300%支付工资的前提是：该日同时符合“法定休假日”标准（如春节、国庆等法定节假日）。
关键点：

• 普通休息日（如周末）加班：优先补休，无法补休则支付200%工资；
  
• 法定休假日（如元旦、春节）加班：无论是否补休，均需支付300%工资。
  

2. 轮班制的特殊性

若企业实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动部门审批），轮班安排可能不按标准工时制计算。此时：

• 综合计算工时制：在周期内（如周、月、季）总工时未超标的，休息日加班可能不支付加班费；若超标，超出部分按150%支付。但法定休假日加班仍需支付300%。
  
• 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定休假日加班仍需支付300%。
  

3. 实务建议

1. 确认工时制度：查看劳动合同或企业规章制度，明确是否实行综合计算或不定时工时制；
   
2. 区分休息日与法定假日：普通周末加班与春节、国庆等法定假日加班的工资标准不同；
   
3. 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等，以便维权时使用；
   
4. 协商或投诉：若企业未依法支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

示例：

• 职工A在春节（法定假日）被安排加班，企业应支付300%工资；
  
• 职工B在周末被安排加班且无法补休，企业应支付200%工资（若实行标准工时制）；
  
• 职工C在综合计算工时制下，某月总工时未超标，周末加班可能无加班费，但法定假日加班仍需支付300%。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细解答。