居家办公是否扣工资需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定居家办公工资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若双方已通过书面协议（如补充合同、邮件确认等）明确居家办公期间的工资计算方式（如全额发放、按工作量折算等），则应按约定执行。若用人单位单方扣减工资，属于违法行为，劳动者可要求足额支付并主张经济补偿。

2. 若未明确约定，但居家办公系用人单位安排
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若居家办公是因疫情、单位安排等非劳动者原因导致，且劳动者实际提供了劳动（如完成工作任务、参加线上会议等），用人单位不得单方扣减工资，否则可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若劳动者主动申请居家办公且未达成一致
   若劳动者因个人原因（如照顾家庭、通勤困难等）主动申请居家办公，但未与用人单位就工资调整达成书面协议，此时需结合实际情况判断：

   • 若劳动者实际出勤时间、工作量与在岗时一致，用人单位应全额支付工资；
     
   • 若因居家导致工作效率降低（如设备不足、网络问题等），且用人单位能证明实际损失，可协商适当调整工资，但需符合《劳动合同法》第四十条关于“客观情况重大变化”的程序要求（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。

温馨提示：

• 保留证据是关键：建议劳动者保存居家办公期间的工作记录（如邮件、聊天记录、任务完成截图等），以证明实际提供了劳动；
  
• 协商优先：若用人单位提出扣减工资，劳动者可先通过书面形式（如邮件、微信）提出异议，并要求说明扣减依据；
  
• 争议解决途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

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