关于居家办公没有成果是否可以扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了居家办公期间的薪资发放办法及金额，并且没有提及因工作成果不足而扣减工资的条款，那么用人单位在无正当理由的情况下擅自克扣薪资，就可能违反了相关法律法规。

从法律层面来看，员工按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定的薪资标准支付薪酬。如果员工在居家办公期间的工作负荷和工作质效都满足了要求，那么企业扣发薪酬就缺乏法律依据。

然而，也存在一些特殊情况。如果居家办公时员工无法按照公司的规定完成工作任务，或者企业有充足的证据显示员工的工作效率、成果严重不足，并且这种情况已经通过合法程序制定的绩效考核制度明确规定应予扣薪，那么在这种情况下扣薪可能是合法的。但这里的关键是，扣薪的依据必须是合法且明确的，不能是用人单位单方面的决定。

另外，如果劳动合同中明确约定了因居家办公可扣除工资的相关条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么扣除工资也是合法的。例如，如果劳动者未按要求完成居家办公任务而导致公司遭受了损失，公司可以按照约定扣除相应的工资。

但如果没有这样的约定，用人单位单方面扣除劳动者居家办公期间的工资，就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，居家办公没有成果是否可以扣工资，关键在于是否有合法的约定或符合法定情形。因此，在处理这类问题时，建议双方先进行充分的沟通和协商，如果无法达成一致，可以寻求法律途径来解决争议。