居家办公是否有加班费，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有明确书面约定的情况：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中，对居家办公期间的加班费有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费应按照该约定进行计算和支付。这种情况下，加班费的存在与否及具体数额，均以双方约定为准。

2. 无明确书面约定的情况：

   • 在没有明确书面约定的情况下，居家办公的加班费一般按照正常出勤的加班标准进行计算。具体来说：
     • 平时工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。
     • 休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。
     • 法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。
   • 加班工资的计算基数，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

3. 加班事实的证明：

   • 劳动者主张居家办公期间的加班费，需要提供相应的证据来证明加班事实及加班时长。这些证据可能包括加班工作记录、与工作相关的通讯记录、工作成果交付记录等。
   • 同时，用人单位也有义务对劳动者的工作时间等进行合理管理与记录，以避免因加班费问题引发的纠纷。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。若用人单位未按规定支付加班费，则侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商索要加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在居家办公期间应保留好与工作相关的记录，以便在需要时证明加班事实及加班时长。
• 作为用人单位，应合理管理劳动者的工作时间，并按照规定支付加班费，以避免因加班费问题引发的法律纠纷。

如果您在居家办公期间遇到了加班费相关的问题，或者对加班费的计算和支付有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。