结论：居家加班没有加班费，仅因“岗位就这样”这一理由，通常是不符合劳动法规定的。
分析说明：
加班费的基本规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
居家加班的性质：
- 居家加班，虽然工作地点在家庭，但仍然是劳动者在正常工作时间以外为用人单位提供的劳动。因此，从性质上讲，居家加班同样应当享受加班费。
“岗位就这样”不能作为不支付加班费的理由：
- 用人单位不能以“岗位就这样”为由，拒绝支付劳动者加班费。岗位的性质或特点并不能成为违反劳动法规定的借口。如果用人单位确实存在特殊情况，需要劳动者居家加班且不支付加班费，那么这必须基于双方的协商一致，并且这种协商一致不能违反劳动法的强制性规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。
建议与行动：
- 劳动者：如果你遇到了居家加班没有加班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
- 用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，及时足额支付劳动者的加班费。如果确实存在特殊情况需要劳动者居家加班且不支付加班费，应当与劳动者进行充分的沟通协商，并确保这种协商一致不违反劳动法的强制性规定。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定了居家加班不支付加班费，且这种约定不违反劳动法的强制性规定（但这种情况极为罕见，且通常难以得到法律的支持）。然而，在大多数情况下，“岗位就这样”并不能作为不支付加班费的合法理由。
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