用人单位未安排工作让员工居家期间，一般应当支付工资，但具体支付标准需分情况讨论：

1. 因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致员工不能提供正常劳动的
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，员工因小区被封控无法到岗，或政府要求企业停工停产，此时企业需全额支付工资。

2. 企业因经营困难安排员工居家待岗的
   若企业未停工停产，但因业务调整或经营困难安排员工暂时居家，且未解除劳动合同，则需分阶段支付工资：

   • 第一个工资支付周期内（通常为1个月）：企业应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动（如远程办公），工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

3. 员工因个人原因（如健康状况）主动申请居家且未提供劳动的
   若员工未被隔离或未受政府措施限制，仅因个人原因（如照顾家人、自我隔离等）无法到岗，且未与企业协商一致，企业可按规章制度处理。例如，企业可要求员工使用年假、调休或按事假处理（事假期间通常不支付工资）。

关键提醒：

• 企业不得以“居家未工作”为由单方面停发工资或降低工资标准，否则可能构成拖欠工资，员工有权要求补发并主张经济补偿。
  
• 若企业与员工就居家期间的工资支付达成书面协议（如协商降低工资），需确保协议内容合法且员工签字确认，否则可能无效。
  
• 地方性法规可能对工资支付有更细致的规定（如广东、江苏等地对停工停产期间的工资支付有补充细则），建议结合当地政策进一步确认。

建议行动：
若您遇到企业拒付工资或对支付标准有争议，可收集劳动合同、居家通知、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。